PROTOCOLO MARCO DE ACCIÓN Y PREVENCIÓN ANTE LA VIOLENCIA LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DIVERSIDAD

¿Cómo crear espacios de trabajo seguros y libres de violencia para periodistas?

En el marco de la investigación #MediosSinViolencias creamos un Protocolo Marco (descargá la versión completa) para que las empresas de medios puedan usarlo de referencia a la hora de crear o actualizar el propio.

¿Qué es un protocolo?

Un protocolo es una herramienta que estandariza procedimientos de actuación frente a una situación específica, en un ámbito determinado. En el caso de la discriminación, el acoso y la violencia en el trabajo, permite atender la situación que se presenta y abordarla adecuadamente en todos los aspectos, mediante una intervención integral. La activación de un protocolo ya elaborado ante una incidencia en el ámbito laboral trae múltiples beneficios. En primer lugar, permite contener a las personas involucradas y proveer una solución acorde a las necesidades o responsabilidades de cada una, dentro de la propia organización. En segundo lugar, a partir de la situación dada es posible que la organización evalúe los riesgos, detecte las potenciales situaciones que puedan presentarse y adopte medidas preventivas tendientes a evitarlas. Y, finalmente, contribuye a transformar la cultura de la organización con vistas a garantizar ambientes de trabajo libres de discriminación, violencia y acoso.

A continuación te presentamos 10 puntos sintetizados del Protocolo. 👇

Esta iniciativa fue desarrollada desde la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad con el apoyo del Programa Internacional para el Desarrollo de la Comunicación (IPDC) de UNESCO y la colaboración de la Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe (FEPALC).

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